北京（亚洲新闻 /通讯社）台资的富士康称，接二连三的员工自杀案（仅在2010年13宗企图自杀，其中11人死亡）是社会问题引起，而不是疏离的工作条件所致，并拒绝赔偿受害人的亲属。不过，死者家属则称，需要彻查责任。舆论开始质疑中国的发展模式。

这台湾公司是世界领先的电子和计算机零件公司，认为其在深圳龙华的工厂，工作条件与许多在大陆设厂的公司一样。发言人表示，「理解」自杀者对其家属的影响至深，公司已经提供可观的抚恤金，但说：「我们并没有违反任何法律，不会支付任何赔偿。」

自杀者来自贫困农村的年轻人，本来要为自己和家人找寻更美好的未来，但现在已经不能再成为经济支柱。愤怒的亲属说，虽然自杀事件在各地工厂都有，这并不排除富士康要负上责任，指责工作条件严苛（据报连续 12小时轮班，30分钟吃饭，以及十分钟去洗手间，禁止工人交谈，几乎是一种严格的军事纪律，甚至在宿舍和食堂，也禁止讨论上级命令和严重公众斥责）导致连串自杀。

中国大陆法律规定，工作时的事故可获得赔偿，但没有订明自杀如何处理。去年，一名富士康员工涉嫌偷了原型iPhone被揭发后自杀，该公司提供三十万元给他的父母。

目前，富士康答允给四十万员工之中的二十万人加薪约20％。但分析人士指出，这些自杀者背后的蕴藏危险：中国当局的制度，以及跨国公司投资的财富，在剥削移民工人，工资微薄（富士康工资大约每月900元人民币），正受到批判。

北京政府由一个人力资源和社会保障部长尹蔚民领导的小组，自昨日起在该工厂，了解导致自杀的原因。即使深圳市政府已派出一个检查小组。另一方面，劳动和社会保障办公室以及中国工会也在与当地的青年工人交谈，帮助他们解决困扰。没有部门表示检视工作条件和时间。此外，中国政府已要求所有大陆媒体低调报导在富士康的工作条件，以及减少报导有关自杀的新闻。

另一方面，台湾的人权人士在富士康台北的总公司门外抗议，要求给予大陆工人更人性化的工作条件。