03/08/2004, 00.00
中国 ? 三八妇女节专题
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中国经济腾飞,但女性地位不容乐观

香港(亚洲新闻)—值此三八国际妇女节之际,中国航天发展的下一个目标就是将女宇航员送上天。今天,中国妇联主席顾秀莲宣布了上述消息。

       尽管如此,中国在劳动中歧视女性的现象日益严重,特别是农村地区更加恶劣。中国劳工通讯(持不同政见者韩东方主办的)于昨天发表文件,通过一些数据,充分展示了中国经济腾飞,正在使女性的处境进一步恶化。

       据中国妇联报道,自一九四九年起,中国女性不断纳入劳动市场,从600,000增加到了一九七八年的31,280,000(劳动力从7.5%增加到了32.9%)。目前,全国共有330,000,000女工,占中国劳动人口的46.7%。此外,男女工的平等问题不容忽视。女工所从事的都是技术性不强的劳动,物质和精神生活都未能得到满足。

       造成劳动中歧视的主要原因是女童的教育问题。她们不但不能正常上学就读,相反,却从事繁重的家庭劳动、照顾兄弟姐妹,根本无法得到正常的教育。中国经济私有化后,学费增加,家庭无法承受。父母们只能将男孩子送到学校读书,而让女孩子留在家里。据官方统计,中国的九年制义务教育中,83%的中途辍学学生是女孩子。二OOO年,女性的扫盲率为78%(男性为92%)。许多情况下,女孩子们不能去学校,是因为政府独生子女政策造成的。因这一政策,多生的女孩子未正式登记,家里将她们的位子留给将来要照顾父母的男孩子。

       由此而来,女性只能从事一些纯体力劳动;或者是历来被视为女性‘独揽’的专业(小学教师、图书馆馆员)。近年来,女性从事农业活动的越来越多。通常,她们替代了远走城市打工的丈夫。二OO一年,61.6%的农民是女性。二OO三年,这一百分比增加到了67%。

       上个世纪九十年代通过的法律中,阐明了促进男女平等,却造成了劳动中的歧视现象的恶化,特别是女性。尽管她们是为人母者,却要遭受更大的歧视。

       在典型案例中,因妇女怀孕生子,通常她们在工作几年后就被辞退,或者比男性先退休。过去,国有企业中保障女性的产假。但是现在,政府逐步缩减,甚至取缔了女性的福利。

       新的私人企业中,绝大部分的女性没有劳动合同;工作条件极差。通常,他们会选择十八岁以下的少女。因为,这个年龄的少女,还没有考虑结婚生子。

       许多国有企业失败破产后,第一受害者便是女性;她们将首先遭到辞退。女性的退休年龄是五十岁,但是,许多人不到四十五岁,甚至三十五岁便被迫退休了。她们没有公费医疗、退休金和子女的保障金。一旦怀孕,她们的遭遇便更加不幸。

       保护女性权益法禁止女性经期、孕期和哺乳期参加一些重体力劳动。根据国家法律,雇主是不能辞退怀孕或者哺乳女工的。

       根据新华社的一项调查显示,怀孕女工的工资不削减,因为国有企业根本无法做到国家法律所保障的内容。

       不平等现象还体现在工资上。二OO三年三月,20%的女性(男性为11%)月薪不到五百元人民币;在月薪超过五千元的人中,女性仅占14%。

       打工族女性的境遇更加悲惨。她们占据了进城农民工的三分之一。由于受教育水平很低、年龄幼小,她们无法为自己争取权益,无条件地接受各种工作——超时、低薪、工作环境恶劣和安全得不到保障等……。83%的女打工族年龄不到三十岁,男性的这一比率为55%。但是,广东省珠江工业开发区的许多工作,根本也不要求高水准的手工劳动。二OO三年,深圳5,500,000外来打工族中,女性占70%。在上述企业中,女工直接同有毒的工业品进行接触,一旦生病,雇主便会毫不留情地将她们辞退。由于外来打工族的劳动保护法不健全,她们的权益得不到任何保障。而她们的申诉,常常被当局忽视了。她们生病被迫返乡后,甚至不知道自己是因工作环境恶劣造成的职业病。(MR)

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