北京（亚洲新闻/通讯社）—昨天，连续上演自杀潮并导致11名员工死亡的台资企业富士康宣布，全体员工加薪30%。但专家指出，真正需要的是重新调整中国的劳动体制。事实上，号称“世界工厂”的中国以非人的劳动条件为代价为西方资本主义跨国公司及中共创造了巨额血汗利润。

       富士康高层管理人员表示，希望“加薪能够帮助员工改善基本生活条件、使他们能够享有更多的自由时间”。

分析家指出，中国似乎没有人愿意正视工人劳动条件以及建立保护工人权益的工会组织问题。

因工作压力过大、负荷过重而导致的自杀潮面前，富士康以没有违反相关劳动法规、其做法与其它中国工厂完全一致为自己辩护。但公司员工指出，所谓的工作“条例”要求他们每天12小时、禁止相互交流、不得擅自坐下或者离岗；无论是在厂房、宿舍还是餐厅，工人必须严格遵守军营式管理章程，稍有不慎便会遭到扣工资的处罚，甚至要打扫宿舍；严禁违反上级领导的命令。

台湾专家Lee Jen-Hsing向香港英文报纸《南华早报》指出，“过去几十年里，民工来自贫困家庭，接受任何免费住宿和高层的严格监控”。而“新一代，要的是更加自由和民主的就业岗位”。

深圳富士康的40万员工中，85%为80后，他们是根本不会接受此类非人工作节奏的。

近五个月以来，中国工人就业增长速度创下了近五年以来的最高增长速度。由此，工人们充分意识到了自身在生产过程中发挥的重要作用。新一代独生子女在家中受宠，他们所要的不仅仅是工资，还要求更加丰富的生活。佛山市本田汽车零配件厂工人的罢工，只是要求更加公正平等的工作条件的一个方面。最终，工人们加薪的要求得到了满足。

中国民工数量大约在1.45亿，占人口的11%。为了维持经济增长，北京需要推动内需，以缓和欧洲出口市场缩减所造成的缺口。但这不仅要求物质生活方面的改善，工人们还要求更多的自由和民主。

在此努力中，互联网成功躲过了政府的封杀，使全国各地各界人士，乃至全世界都认识了解了存在的问题。

专家指出，工人们达到目的也是很艰难的。因为中国没有真正保护劳工利益的工会组织，全国总工会是中共领导的，只为国家政府的利益服务。多年来，在中国创建独立工会的努力遭到了压制。但本田罢工事件再次表明，工人们越来越联合起来维护自身权益了。近几年来，他们多次为维护经济权力而罢工。富士康自杀潮也显示出，他们的组织能力还有限。地方消息来源介绍说，富士康煽动工人相互监视、打小报告的会得到奖励。这意味着，这一问题不容忽视。