09/09/2006, 00.00
韩国

首尔实施新录用制度支持小时工

作者 Theresa Kim Hwa-young
政府试图遏制国内出生率不断降低的趋势,鼓励母亲和在职人员做小时工。预计,各厂矿企业将根据这一新规定采取相应措施

首尔(亚洲新闻)—自二OO八年起,韩国所有不足五名员工公司的职员一旦辞职,将得到赔偿。迄今为止,公司始终不需要为辞职员工支付赔偿。

       这是韩国政府实施的新录用制度中的内容。为了改善非正式工的劳保权益,韩国总理宣布,上述制度生效。根据这项新规章,凡是小时工本人、子女出现健康问题,或者进修,都将享有上述待遇。

       劳工部官员表示,“新规定将有助于防止劳工提出减少工时时,或者要求改变值班时间而被辞退”。

       此外,新规定还明确指出将减少所有子女年龄在三岁以下员工的工时。“由此,我们希望能够帮助更多的在职母亲。通常,这也是导致生育率降低的原因之一。在不受任何经济损失的情况下减少工时,将促进人们建立家庭的愿望”。

       首尔还有意为厂矿企业提供经济支持,或者降低税收,从而鼓励他们接受新的劳工制度。

       个别条例,将从明年五月起正式实施。为了解决违反这一条例以及由此产生的新问题,政府宣布将加强监督控制,特别是税务和司法部门针对各公司的监控。

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