02/02/2007, 00.00
中国
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西方公司雇佣私家调查人员保护劳工权益

西方跨国公司在中国开办的工厂肆意剥削工人,工人们被迫接受最低工资、无偿的超时加班、劳动安全得不到任何保障。而国家政府部门的调查人员对此视而不见

 

北京(亚洲新闻/通讯社)—对民工有系统的剥削——低工资、无偿超时加班、缺乏劳动安全保障——创造了新的就业机会。西方跨国公司,专门雇佣了私家视察员监控其在中国境内开办的工厂的劳动条件。

 

       中国的廉价劳动力,吸引了世界许多国家的公司企业前去办厂。在上海市工作的美国建筑设计师本·伍德表示,如果没有廉价的劳动力,也就根本不会有城市建筑业的迅猛发展。事实上,中国摩天大厦的造价仅为美国同类建筑造价的大约20%。他表示,“美国的建筑工人每小时收入大约是40美元,而中国建筑工人每天的收入还不到一美元”。

       总之,西方公司非常担心其剥削工人的现象被广而告之。一九九三年,西方公司设在泰国的一家玩具制造厂发生大火。因工厂的建筑和生产没有遵守应有的劳动安全条例,造成188名工人惨死。迄今为止,人们仍然对此记忆犹新。上个世纪九十年代,迫于舆论的压力,美国的耐克Nike和沃尔玛Wal-Mart才开始对下属工厂进行劳动安全状况监督。为此,他们向工厂派出了突击调查人员。

       私家视察员指出,中国工厂已经学会了如何隐瞒欺压工人的手段。有的厂主,甚至采用极其先进的电脑技术制造虚假的劳动记录;还有人强迫工人在视察员面前说谎。例如,否认存在超时加班或者星期天上班等现象。

       苹果Apple公司雇佣的专业评估机构Verité经理丹尼尔·维德曼,曾经于去年八月揭露了iPodApple 推出的一种大容量MP3播放器)中国装配厂工人的悲惨工作条件。他表示,近一年来进行的全部调查中,三分之二的案例中工人都超时工作、68%的案例中,工人从没有得到过加班费。

       根据中国的劳动法,工人每周工作40个小时、可以加班至66个小时,但必须支付合理的加班费。而且,每周必须保证一天的休息日。

       可是,据官方统计,二OO五年,劳资纠纷增加了20%10%的工人表示从未签署过劳动合同、45%的工人抱怨说,他们是被迫加班的。在中国工作了三十年的SSPartners贸易公司经理斯蒂文·费宁格表示,“中国有保障劳工权益的最佳法律条文”。但是,“没有人遵守”。

       据官方统计,中国劳动和社会安全部拥有两万名负责监督劳动条件的视察员。这一政府部门表示,二OO五年期间,共完成了120万次调查、审查了25万起劳资纠纷。其中,包括了840万名工人工资遭拖欠的问题。

       专门负责监督亚洲工厂状况的亚洲资源控制中心执行主任Ma Apo Leung表示,地方政府将民工“视为二等公民”。个别公司,甚至对经常去洗手间、爱说话、忘记随手关灯的工人处以罚款。(PB

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