La tasa de desempleo fue del 5% en septiembre. Hay que tener en cuenta que muchos jóvenes salieron del mercado laboral a causa del inicio del ciclo lectivo y que también aumentó el subempleo. El Departamento de Trabajadores Migrantes firmó un acuerdo con Arabia Saudita para la protección de los trabajadores en el extranjero.
Manila (AsiaNews) - Según los datos que acaba de publicar la Oficina de Estadísticas de Filipinas, los ciudadanos en edad de trabajar (mayores de 15 años) que estaban sin empleo en septiembre eran el 5% de la población, frente al 5,3% de agosto. Hay que considerar, sin embargo, que la salida del mercado laboral también aumentó debido al inicio del ciclo lectivo. Esto hizo que muchos jóvenes que habían trabajado en el verano se incorporaran a las aulas, lo que llevó a un descenso global de casi 48.000 trabajadores. El porcentaje de subempleo también se mantiene alto y en aumento, y abarca un 15,4% de la población activa, lo que equivale a 7,33 millones de trabajadores -un aumento del 1,3% con respecto a agosto.
Los datos son positivos, a pesar de la tendencia al subempleo ya señalada por informes anteriores. En este sentido, las autoridades locales hacen un llamamiento para evitar la explotación del fenómeno migratorio, que implica consecuencias sociales negativas de gran alcance.
Sin embargo, la emigración es un recurso necesario para Filipinas: permite salir de la pobreza y el subempleo y además, las remesas de los emigrantes sostienen el PBI nacional -el año pasado, aportaron 31.000 millones de dólares. Un recurso aún más valioso en la era post-pandémica porque, a pesar de las cifras positivas de empleo, el país sigue atravesando dificultades económicas.
El 7 de noviembre, el flamante Departamento de Trabajadores Migrantes anunció que los ciudadanos filipinos podrían volver a trabajar en Arabia Saudita. Los lazos se reanudaron después de que Manila decidiera suspender el envío de asalariados filipinos -la mayoría de ellos, mujeres- en protesta por la discriminación y el acoso perpetrados por los empleadores saudíes.
Así lo informó Susan Ople, jefa del departamento, quien señaló que los convenios comprenden un contrato de trabajo estandarizado donde se incluye también un seguro para cubrir los salarios impagos y la posibilidad de que los trabajadores cambien de empleador si se producen abusos. Hay miles de causas judiciales en curso por salarios no abonados, y también son numerosas las que denuncian casos de tráfico de seres humanos y tratos degradantes e inhumanos.
Se calcula que 190.000 filipinos trabajaban en Arabia Saudita antes de la pandemia. La cifra evidencia que la monarquía del Golfo es uno de los principales destinos de la diáspora filipina, que representa alrededor del 10% de la población. Pero también sigue siendo uno de los más problemáticos, tanto por los abusos a los que se exponen los inmigrantes como por la dificultad de vivir su fe.