绝大部分公司企业都愿意雇佣男性职员，就连网络就业都存在歧视现象：受害者22%为女性。女性升职和专业发展机会很低
北京（亚洲新闻/通讯社）—越来越多的中国女性准备起来反抗就业领域中的歧视和侵权现象。男女不平等案例的激增，导致中国最高人民法院于去年八月发表了有关歧视问题的声明。
最高人民法院研究办公室副主任郭峰邀请个人和企业承担起中国就业领域中平等权益的民事责任。法官指出，不仅要在劳动市场保护劳工，也是警告企业不要在维护平等权益方面违法。
中国的绝大部分公司企业都愿意雇佣男性职员，因为担心男女身体方面的不同或者是担心女性无法承担工作责任。为此，许多企业利用各种借口不雇佣女性，以避免被指控歧视。
网络求职也出现了此类歧视现象。许多中国女性认为，中国最大的网上就业平台招聘网上充斥着歧视女性的内容。尽管网络宣称男女平等，但事实上，许多工作明确表示“只招男性”。
三月六日，招聘网上发表了《2017中国职场女性现状报告》，对128,500人的调查显示，中国22%的女性在求职时经历了严重或非常严重的歧视，而表示有此经历的男性占14%。同时，受过良好教育的女性在申请工作时更容易受到歧视。许多人遭遇间接性歧视，女性甚至会被问及家庭计划，以便核实是否怀孕。
招聘网报告继续指出，高学历似乎并不能给女性带来优势。43%的拥有研究生学位的女性受到过严重或非常严重的歧视；而仅18%的拥有相同教育水平的男性对此表示认同。
二O一五年“全国妇联”调查显示，87%的高学历女性遭遇过不同种类的歧视。绝大部分人都指男性是导致歧视的主要原因。
升迁和专业发展机遇也同样。参加招聘网民调的人中，约72%的被访者表示拥有男性直接主管，而只有28%的被访者表示其主管是女性。在职业发展方面，25%的女性在晋升中经历了严重或非常严重的歧视，而有此经历的男性占18%；女性获得晋升需要更长的时间，约59%的男性在两年内就会获得首次晋升、女性比例为49%。与此同时，44%的女性从未获得晋升，而男性占31%。
尽管数字是显而易见的，但女性常常很难让中国的司法体系承认她们的权益。因为职场歧视往往手段十分隐蔽，很难在法庭上出示证据。