11/07/2006, 00.00
中国
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因缺乏劳动力和管理人员中国经济繁荣面临危险

今年,经济高度发达的广东省各企业缺少五十万劳动力、管理人员的素质日益下降。这一现象,涉及全国各地,其经济体制面临崩溃危险

北京(亚洲新闻/通讯社—领导亚洲进入国际市场的中国经济的繁荣发展,正面临着一个突如其来的问题——劳动力及合格管理人员严重缺乏。

       目前,尚处于可控制范围内的这一问题,将在未来十五年内日益严峻——人口老化、管理层水平大打折扣。由此,外籍投资者也就会逐步选择其他投资地点。

       今年,全中国的公司和企业都发现了这一问题。从农村来到城市的人,不再心甘情愿地被剥削了;中国经济发展的“动力”打工族们开始选择留在农村,不再向往工业化城市了。

       日前,麦肯锡全球研究中心进行的一项研究充分揭示了这一问题。二OO四年,首次出现的此类现象已经明显增加。例如,劳动力价格上涨,削弱了中国产品的竞争力。迫使投资者将注意力转移向了印度、越南和孟加拉国。

       中国的企业被迫提高了30%的工资,相当于月薪75到85美元之间。这一数字,意味着一名孟加拉国工人三个月的工资。

       恰恰是那些出口贸易量最大的省份,劳动力越缺乏。例如,香港的仓库珠江三角洲和上海。此外,仅深圳市今年就丧失了三十万名劳动力。根据政府提供的统计资料,最富裕的广东省失去了50万劳动力、福建省失去了30万劳动力。

       一位地方人力资源专家指出,“仅在几年前,数以百万计的青年人还不断涌向城市寻找就业机会。他们不顾工资收入的高低、无论任何职业,只要找到工作就行。但是现在,如果招聘五个人,可能只有一个人应聘。而且,所有的企业都面临着同样的问题”。而导致这一现象的原因有很多:

1)随着经济的发展,近年来,对劳动力的需求猛增。人们很容易在自家门口找到称心如意的工作。

2)工资拖欠、住房费用高和工时长等问题,挫伤了年轻人的就业热情。青年人更愿意留在乡下,因为,政府为农民提供了优惠的税收政策。

3)北京实施的减少各地经济差距的政策,推动了落后地区经济的大规模发展。目前,上述落后地区的基础设施和建设资金吸引了临近地区的劳动力。

4)与老一代不同,新一代的年轻人更加野心勃勃。他们学习恰恰是为了不再从事低薪的劳动,如工人等。大学生数量的增加,充分证实了这一点。去年,中国国立和民办大学共招收了1,400万名大学生。而一九九九年,仅为430万名。

5)一九七九年开始实施的独生子女政策造成人口老化。上海市等各大城市的这一现象尤其突出。到二O二O年,上海市人口的平均年龄将达六十周岁。由此,年龄在十五至十九周岁的年轻群体,将在五年之内减少17%,从1亿2千4百万减少到1亿零3百万。

       中国发展中存在的问题不仅仅只限于劳动力缺乏。许多公司企业,无论是国营还是私企都很难找到具有高水平的年轻管理人才,无法形成新一代的管理层。在上海市,这一问题尤其突出。去年,上海市被迫在美国举办“地方劳动市场招聘会”,旨在吸引海外留学人员回国工作。

       另据研究表明,中国经济的不断发展进程亟待七万五千名合格的管理人才。但是目前,中国现有的大约五千名管理人员中,只有极少数符合国际标准。因为,他们的英文水平有限和实际工作经验不足。

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