东京（亚洲新闻/通讯社） - 2022 年，日本职业女性人数达到创纪录的 3040 万人：比过去五年增加了 122 万人。
日本总务省的调查数据于周五公布，还显示了另一项指标，揭示了日本如何在消除日本文化中根深蒂固的性别差距方面取得进展，尽管对于世界经济强国之一来说进展很小。
事实上，女性就业率已达到 53.2% 的历史新高，部分原因在于政府努力帮助家庭，特别是母亲在抚养孩子的同时工作。
相比之下，工人人数较2017年上次调查略有下降，为3670万人。这一数字与职业女性的增加相平衡，而职业女性的增加仍然增加了日本的总体工作人口。 6706万劳动人口再次创下历史新高。
以兼职等形式的“非正式”从业人员数量为2111万人，占总人数的36.9%，比上次调查下降1.3个百分点。
所以日本的劳动力市场比过去更加稳定。日本首相岸田文雄（Fumio Kishida）承诺将促进妇女的经济独立作为其“新形式资本主义”政策的关键支柱，并加大力度促进平等和性别平等。
上个月，东京政府理事会批准了一项新的指导方针，旨在缩小日本大型企业高层的性别差距：目标是到 2030 年将东京证券交易所主要市场上市公司管理层中女性的比例提高到 30% 以上。
该调查还首次询问受访者有关智能工作和远程办公的问题，反映了 新冠肺炎大流行后工作方式的变化：19.1% 的工人（即 1265 万日本人）在过去一年中进行了远程工作。
学龄前儿童和童工家长占这些解决方案受益者的85.2%，比2017年增加了5.9个百分点。
此外，育儿假和孩子出生后减少工作时间等育儿支持措施也帮助工人平衡工作和育儿。
这项调查每五年进行一次，于去年 10 月进行，调查了约 108 万名 15 岁及以上的人。
