新加坡（亚洲新闻）—— 新加坡一项近期研究证实了人们对人工智能（AI）日益广泛应用，带来的渐进性失业和裁员的担忧。研究结果显示，要求专业化程度较低的入门级职位受影响最为严重。
在新加坡，尽管应届毕业生和首次求职者的起薪仍在逐步上升，但低层级职位的就业人数却在下降，这为职业生涯起步阶段的人群带来了挑战。
全球专业服务公司 Aon 上月公布的数据表明，入门级员工的工资同比增长了2.5%，而入門級職位则下降了3.2%。
该研究结果的發现，正值毕业生就业率下滑之際。今年3月，新加坡六所自治大学联合发布的一项调查显示，83.4%的应届毕业生在最后考试后的六个月内找到工作。
这一数字较2024年记录的87.1%有所下降，并与自2022年以来持续的下滑趋势一致，且没有停止的迹象。Aon 的研究结果还强调了雇主对新员工期望的转变，原因在于人工智能在市场中发挥着越来越重要的作用，并以不同方式影响着各类职业。
Aon东南亚人才解决方案合伙人兼负责人拉胡尔·乔拉 (Rahul Chawla) 表示：“人工智能正在改变职业阶梯的第一层，但并未消除培养未来人才的必要性。” 他解释说：“企业应当围绕解决问题、判断力、人类技能以及与人工智能有效合作的能力来重新设计毕业生岗位，而不是减少入门机会，从而冒着未来出现能力缺口的风险。”
昨日，Aon 还发布了年度薪资增长与人员流动调查，显示2026年新加坡薪资总涨幅为4.1%，低于2025年的4.3%，创下东南亚国家中最低的增长率。
相比之下，越南在2026年的薪资增幅最高，达到6.6%，但仍低于2025年的7.7%。
这项2026年的研究涵盖了7月至9月期间，对印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南超过1200家公司的薪资增长预算和人员流动率进行了分析。
在新加坡，零售和酒店业，薪资增幅最高，达到4.5%；生命科学与医疗器械行业录得4.3%的增长；科技行业则上涨了4.2%。
根据研究的人员流动数据，金融服务业的非自愿离职率最高，为8.1%；其次是科技行业的5.7%；咨询、商业与社区服务行业为4.9%。
包括星展银行（DBS）和渣打银行（Standard Chartered） 在内的多家银行此前已宣布因人工智能的进步而裁员。
在最受欢迎的技能方面，49% 的组织提到领导力与人员管理，其次是数据与分析以及人工智能与自动化，这两项并列第二，分别有48% 的公司选择。
Aon 东南亚人才解决方案总监洛克·伊冯 (Evon Lock) 表示：“那些获得竞争优势的组织正在现在就进行持续且有针对性的技能提升投资，以防技能缺口演变成招聘危机。”
她说：“他们正在内部建设能力与基础设施，使员工能够成长为人工智能所创造的新角色。”
在一份近期报告中，新加坡人力部指出，2026年第二季度裁员人数达到 4,620人，为自2020年第四季度（新冠疫情期间）以来的最高数字。这一数字较第一季度的 3,830人有所增加。
相反，职位空缺数量在6月降至 68,600个，低于3月的 73,300个。根据政府报告，这反映了金融服务、資訊、通讯等行业中专业人员、经理、主管和技术人员（PMETs）职位的减少。
新加坡 然而，入门级 PMET（专业人员、经理、主管和技术人员）職位的空缺仍然 “大致稳定且規模可观”，在6月占所有职位空缺的 45.3%。
尽管整体下降，6月的职位空缺数量仍然超过失业人数，每位失业者对应 1.48个职位空缺。
最后，政府已推出措施，帮助应届毕业生获得工作经验并顺利过渡到全职工作。去年启动的 毕业生行业实习计划 为难以找到第一份工作的毕业生，提供行业特定培训和工作经验。
截至6月底，该计划提供的 800个名额 中已有超过 550个 被填补，政府还将该计划延伸至2026届毕业生。近一半完成实习的毕业生已找到工作。
