曼谷（亚洲新闻）－第八届联合国负责任商业与人权论坛于9月14日至17日在曼谷举行。
这场论坛由七个联合国机构协调，220个合作伙伴组织出席，为反思亚太地区此议题的活力与发展趋势提供了一个重要的平台。
亚太地区不仅拥有约6,690万移徙劳工，也是1.103亿寻求海外发展机会的人们的来源。这相当于全球移民总数的三分之一多一点。
今年的主题是“增强韧性，促进人权”，涵盖了广泛的议题，从企业如何应对经济和地缘政治的不确定性，到供应链如何适应气候变迁和技术变革。
最重要的是，讨论的焦点在于政府和企业如何将人权义务和承诺转化为可持续的实践，以及受影响的工人和社区如何发出自己的声音，并在变革中确保自身权益。
亚太地区在商业与人权方面并不缺乏监管架构或正式承诺。然而，主要挑战仍然在于如何将这些框架或承诺转化为工人和社区的实际利益。事实上，移民问题如今已成为这场讨论的核心。
去年联合国大会提交的《劳工移民、商业与人权》报告将移徙工人的权利问题提上议程，绝非偶然。如今，挑战在于如何将这些讨论融入招募系统、工作场所和供应链中。
对于国际移民组织（IOM）及其亚洲移民、商业与人权项目而言，这意味着“继续与各国政府合作，加强并落实保护移徙工人权利的政策；与企业合作，确保其在招聘和雇佣过程中履行尊重人权的责任；并与移徙工人、其所在社区和民间社会合作，确保他们的经历能够帮助制定解决方案。”
国际移民组织认为，移徙工人及其所在社区“长期以来展现出强大的韧性。每年，数百万移徙工人选择离开家乡和家人，到国外寻求发展机会，为原籍国和目的地国的经济和社区的可持续发展做出贡献。”
与此同时，“在此过程中，他们必须应对复杂的招聘和文件系统、陌生的工作场所、语言障碍和劳动力市场，以及从招聘费用到寻求救济的障碍等各种挑战。”
工人的适应过程，尤其是在得到适当支持的情况下，是一个持续的过程，但仍有许多挑战。其中关键因素包括不断变化的监管和政策框架、未能充分反映移徙工人实际经历的企业人权政策，以及获得有效保护机制的障碍。
正如联合国相关机构进一步强调的那样，现有措施往往是为移徙工人设计的，而不是与他们共同制定的。事实上，“移徙工人的韧性应当得到认可和重视，但这不能也不应取代围绕他们的更公平的制度和保护。”
