Singapur (AsiaNews) - Los temores por la progresiva desaparición de puestos de trabajo y los recortes de personal vinculados al creciente uso de la inteligencia artificial (IA) encuentran confirmación en un estudio reciente sobre la realidad de Singapur. Según el informe, los más afectados son los puestos más bajos, que requieren un menor grado de especialización. En la ciudad-Estado, aunque los salarios iniciales de los recién graduados y de quienes acceden por primera vez al mercado laboral siguen aumentando gradualmente, el número de empleados en los niveles más bajos está disminuyendo, lo que genera dificultades para quienes se encuentran al comienzo de su carrera. Los datos publicados el mes pasado por la empresa global de servicios profesionales Aon muestran, de hecho, un aumento salarial interanual del 2,5% para los que ingresan a los puestos más bajos, frente a una reducción del 3,2% en el número de empleados.
Los resultados del estudio se conocen en un momento en que también disminuye el empleo entre los recién graduados. Una encuesta conjunta realizada por las seis universidades autónomas de Singapur, que se publicó el pasado mes de marzo, mostró que el 83,4% de los recién graduados que buscaban trabajo había encontrado empleo dentro de los seis meses posteriores a los exámenes finales. La cifra representa un descenso respecto del 87,1% registrado en 2024 y se mantiene en línea con la tendencia a la baja que comenzó en 2022 y que no parece destinada a detenerse.
Los resultados de Aon también ponen de manifiesto un cambio en las expectativas de los empleadores respecto de los nuevos contratados, precisamente porque la inteligencia artificial está adquiriendo un papel cada vez más importante en el mercado laboral y afecta de manera diferente a las distintas profesiones. "La IA está cambiando el primer peldaño de la escala profesional, pero no elimina la necesidad de formar a los talentos del futuro", explicó al South China Morning Post (SCMP) Rahul Chawla, socio y responsable de soluciones de talento para el Sudeste Asiático de Aon. "Las empresas -añadió el experto- deberían rediseñar los puestos destinados a los recién graduados para centrarlos en la resolución de problemas, el criterio, las habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar eficazmente con la IA, en lugar de reducir las oportunidades de ingreso", con el riesgo de crear "una brecha de competencias en el futuro".
Ayer, Aon publicó su encuesta anual sobre aumentos salariales y rotación de personal, según la cual los salarios en Singapur aumentaron un 4,1% en 2026, frente al 4,3% de 2025, lo que representa el menor incremento entre los países del Sudeste Asiático. Vietnam, en cambio, registró los mayores aumentos salariales, del 6,6% en 2026, aunque también por debajo del 7,7% de 2025. El estudio de 2026 abarca el período comprendido entre julio y septiembre y analiza los presupuestos destinados a aumentos salariales y las tasas de rotación de personal en más de 1.200 empresas de Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
En Singapur, los sectores del comercio minorista y la hostelería registraron los mayores aumentos salariales, con un 4,5%, seguidos por el sector de las ciencias de la vida y los dispositivos médicos, con un 4,3%, y el tecnológico, con un 4,2%. Según los datos sobre rotación de personal del estudio, el sector de los servicios financieros registró una tasa "involuntaria" del 8,1%, seguido por el tecnológico, con un 5,7%, y los servicios de consultoría, empresariales y comunitarios, con un 4,9%. Varios bancos, entre ellos DBS y Standard Chartered, habían anunciado previamente recortes de puestos de trabajo debido a los avances en inteligencia artificial.
En cuanto a las competencias más demandadas, el 49% de las organizaciones citaron el liderazgo y la gestión de personal, seguidos por los datos y el análisis y la inteligencia artificial y la automatización, que ocuparon conjuntamente el segundo lugar, con un 48% de las empresas que eligió estas opciones. "Las organizaciones que están obteniendo una ventaja están invirtiendo desde ahora en una actualización profesional continua y específica, antes de que la brecha de competencias se transforme en una crisis de contratación", explicó Evon Lock, directora de soluciones de talento para el Sudeste Asiático de Aon. También están "desarrollando internamente las competencias y la infraestructura necesarias para que los empleados puedan crecer y asumir los nuevos puestos que está creando la inteligencia artificial".
El Ministerio de Trabajo de Singapur anunció recientemente en un informe que el número de trabajadores despedidos en el segundo trimestre de 2026 fue de 4.620, la cifra más alta desde el cuarto trimestre de 2020, durante la pandemia de covid-19. Se trata de un aumento respecto de los 3.830 despidos registrados en el primer trimestre. Al mismo tiempo, el número de puestos vacantes descendió a 68.600 en junio, frente a los 73.300 de marzo. Esto refleja una disminución de las ofertas de empleo para profesionales, directivos, ejecutivos y técnicos (PMET) en sectores como los servicios financieros, la información y las comunicaciones, según el informe del gobierno.
Sin embargo, las vacantes para profesionales, directivos, ejecutivos y técnicos (PMET) de nivel inicial se mantuvieron "básicamente estables y numerosas", y representaban el 45,3% de todas las ofertas de empleo en junio. A pesar del descenso general, los puestos vacantes seguían superando el número de desempleados, con 1,48 puestos disponibles por cada desempleado en junio. El gobierno también implementó medidas para ayudar a los recién graduados a adquirir experiencia laboral y acceder a un empleo de tiempo completo. El programa GRaduate Industry Traineeships, lanzado el año pasado, ofrece capacitación específica para cada sector y experiencia laboral a los graduados que tienen dificultades para encontrar su primer empleo. A finales de junio, ya se habían cubierto más de 550 de las 800 plazas disponibles en el programa, y el gobierno extendió la iniciativa a la promoción de graduados de 2026: casi la mitad de quienes completaron la pasantía había encontrado empleo.
