01/09/2018, 14.37
日本
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东京鼓励父亲们要求育儿假期

根据最新的数字,8.2%符合条件的男性公务员已经申请。目标是到2020年达到13%。目前仍然有雇主雇员对此有保留,特别是在私营企业。

 

东京(亚洲新闻/通讯社) - 日本越来越多公共行政人员选择陪产假,受到政府机构及其高级官员的鼓励。在抗击出生率持续下降的背景下,目标是授权父亲参与抚养子女。

根据现行法律,上班族有权要求育儿假,直到孩子满一岁,在一定条件下可以长达两年。

在去年3月份结束的2016财政年度,8.2%符合条件的男性雇员选择了育儿假,比上一年增加了2.7%。政府的目标是到2020年达到公共和私营部门的13%。首相安倍晋三在12月13日举行的颁奖典礼上说:「最重要的是,包括我自己在内的男性,都必须改变自己的想法。在这个颁奖典礼上,大家承认两性平等的公司存在优点。」

在工作环境中还有很多需要克服的障碍,比如害怕破坏事业和失去晋升机会。

在厚生劳动省,包括劳动部长在内的高级官员直接要求男职员请假。这项运动始于2015年。2016年,当时的日本厚生劳动部部长省盐崎恭久宣布自己是「iku-boss」(一个抚养孩子的老板)。该运动结果是,侍产假男性上班族的人数上升了13.7个百分点,达到40.9%。

在所有政府机构中,财政部男性工作人员人数最多,其中男性420人,占24.3%。再者,如果他们决定不申请,该部门要求其管理者提交一份报告来解释他们的动机。本国工作人员当局则推行有利于育儿假的措施,包括为休假一个月的员工支付全额奖金。

如果我们介绍一下私营机构的统计数字,这方面的数字仍然是令人生畏的:男性工人的比例低于3.2%。现在,政府面临的挑战是提高这两个部门的假期比例。

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