在诺伊达工人举行抗议后，北方邦提高最低工资
此前，诺伊达工业区（三星工厂所在地）爆发了数日骚乱，期间不时演变为暴力冲突。这次提高最低工资的决定是对工人诉求的回应，工人们抱怨工作条件恶劣、工资低廉，同时也是更广泛的劳工改革过程的一部分。
新德里（亚洲新闻/通讯社）—印度北部北方邦提高了高塔姆·布达·纳加尔工业园区工人的最低工资，此前该园区爆发了数日抗议活动，期间还出现了暴力冲突。
昨天，数千名工人走上诺伊达工业区的街头，尤其是在第二期、63区和84区（三星工厂所在地），他们抱怨工作条件恶劣、工资低廉，并声称遭受劳工虐待。
抗议活动迅速升级为冲突和破坏行为，一些财产和车辆被纵火焚烧。
工人们指出，近年来他们的工资没有成长，因此重申了他们要求每月最低工资为2万卢比（约215美元）以及八小时工作制的诉求。
上周，汽车制造业聚集地哈里亚纳邦批准将最低工资提高35%。
政府消息人士称，北方邦最近批准的工资增长将从4月1日起追溯生效，届时诺伊达非熟练工人的月工资将从目前的121美元提高到约147美元。
这些抗议活动是新劳动法改革的一部分，将先前的29项法律合并为四个主要立法：《工资法典》（2019年）、《工业关系法典》（2020年）、《社会安全法典》（2020年）和《职业安全、健康和工作条件法典》（2020年）。
政府表示，这些改革旨在提高监管体系的效率，促进正规就业，并平衡企业和劳工的需求。
具体而言，这些改革包括强制签发聘用函、扩大社会安全覆盖范围以及更严格的工作场所安全法规。
然而，在像高塔姆·布达·纳加尔（包括诺伊达和大诺伊达）这样快速工业化的地区，改革的实施并不均衡，未能反映劳动者的日常实际情况。
当地的生产体系主要依赖外来务工人员，他们通常透过中介机构雇用，这种情况使得劳动法规规定的福利难以惠及他们。
尽管新规提高了透明度，要求签订正式合约并扩大社会安全范围，但许多工人仍然面临工作不稳定和工资拖欠的问题。
这些法规也提高了未经政府事先批准的裁员门槛，并对罢工施加了更严格的限制，加剧了工人对自身权益保障不足的担忧。
近期的抗议活动不仅源自于短期诉求，也源自于人们对新监管框架普遍存在的不安全感。
与邻近邦（如哈里亚纳邦）的薪资差距也加剧了人们对劳动法规变化的焦虑和不满。
高塔姆·布达·纳加尔的局势反映了印度工人面临的所有挑战：合约工的盛行削弱了企业的直接责任；持续存在的工资差距助长了劳动力流动、竞争和动荡；以及在工业快速扩张的背景下，当局执行法规的能力有限。
