Protestas de los trabajadores en Noida: Uttar Pradesh aumenta el salario mínimo

de Nirmala Carvalho

La decisión se tomó tras varios días de protestas, que incluso derivaron en actos violentos, en las zonas industriales de Noida, donde también se encuentran las fábricas de Samsung. La medida responde a las reivindicaciones de los trabajadores, que denuncian condiciones laborales precarias y salarios insuficientes, pero se inscribe en el contexto más amplio de la aplicación de las nuevas reformas laborales.

Nueva Delhi (AsiaNews/Agencias) - El estado indio septentrional de Uttar Pradesh ha aumentado los salarios mínimos de los trabajadores empleados en el polígono industrial de Gautam Buddha Nagar tras varios días de protestas que también han dado lugar a incidentes violentos. Ayer, 13 de abril, miles de trabajadores salieron a la calle en las zonas industriales de Noida, en concreto en las áreas de Phase 2, Sector 63 y Sector 84 —donde se encuentran las instalaciones de Samsung—, para denunciar las duras condiciones laborales, los salarios insuficientes y los presuntos abusos laborales.

En poco tiempo, las manifestaciones degeneraron en enfrentamientos, incendios y actos de vandalismo, incluyendo vehículos que fueron incendiados. Desde hace tiempo, los trabajadores reclaman un salario mínimo de 20.000 rupias al mes (unos 230 euros) y jornadas laborales de ocho horas, y en los últimos días también han recordado que no ha habido aumentos en los últimos años.

La semana pasada, Haryana, donde se encuentran empresas dedicadas a la fabricación de automóviles, también aprobó un aumento del 35 % del salario mínimo. El aumento salarial recién aprobado en Uttar Pradesh se aplicará con carácter retroactivo a partir del 1 de abril —según explicaron fuentes gubernamentales— y elevará la remuneración de los trabajadores no cualificados de Noida a unos 147 dólares al mes, frente a los actuales 121 dólares aproximadamente.

Las protestas, sin embargo, se inscriben también en un contexto más amplio relacionado con la aprobación de los nuevos códigos laborales, una reforma que ha unificado 29 normativas anteriores en cuatro textos principales: el Código de Salarios (2019), el Código de Relaciones Laborales (2020), el Código de Seguridad Social (2020) y el de Salud y Seguridad en el Trabajo (2020).

Según el Gobierno, las modificaciones tienen por objeto hacer más eficiente el sistema normativo, favorecer la formalización del trabajo y equilibrar las necesidades de las empresas y los trabajadores. En particular, se prevé la obligación de redactar cartas de contratación, la ampliación de la cobertura de la seguridad social y normas más estrictas en materia de seguridad en el trabajo.

Sin embargo, en zonas de rápida industrialización como Gautam Buddha Nagar (que incluye Noida y Greater Noida), la aplicación de las reformas ha sido desigual y ha puesto de manifiesto una brecha con la realidad cotidiana de los trabajadores. De hecho, el sistema productivo local se basa en gran medida en la mano de obra de personas migrantes, a menudo contratadas a través de intermediarios, una situación que ha dificultado la extensión de los beneficios previstos en los Códigos Laborales.

Y a pesar de que las nuevas normas prevén una mayor transparencia, la formalización de los contratos y una ampliación de la seguridad social, muchos trabajadores siguen sufriendo precariedad y retrasos en los pagos. Además, los códigos elevan el umbral para los despidos sin aprobación previa del Gobierno e imponen condiciones más estrictas para las huelgas. Disposiciones que han alimentado entre los trabajadores la percepción de una menor protección.

Las recientes protestas no están, por tanto, motivadas únicamente por reivindicaciones puntuales, sino también por una sensación generalizada de inseguridad respecto al nuevo marco normativo. Las diferencias salariales con regiones vecinas (como Haryana) también han contribuido a aumentar la ansiedad y el descontento que se han desatado en respuesta a los cambios en el régimen laboral.

La situación en Gautam Buddha Nagar refleja todos los retos a los que se enfrenta la India desde hace tiempo en el ámbito laboral: la generalización del trabajo subcontratado, que reduce la responsabilidad directa de las empresas; las continuas disparidades salariales, que favorecen la emigración, la competencia y el descontento; y la limitada capacidad de control por parte de las autoridades sobre la aplicación de la normativa en un contexto de rápida expansión industrial.