来自中国领先的人工智能公司之一的故事，呼应了《伟大的人類》通諭中，教宗良十四世对工作尊严的挑战。本案中，“交接”是自愿的，但“蒸馏” 趋势日益增长，即员工技能的数字化“蒸馏”，技能提煉重複使用。科技行业中也有一些年轻工人试图用 “隐藏” 部分工作的工具来保护自己。

北京（亞洲新聞/通訊社）—— 在《伟大的人類》通谕《Magnifica Humanitas》中，教宗良十四世特别关注人工智能对职场世界的影响。文件的第四章强调了在数字转型引入的“新工作方式”中，维护人类活动尊严的伦理挑战。

在这样的背景下，最近在中国社会评论网站《SixthTone》上发布了一篇报道，该网站密切关注这个广袤国家主要城市和郊区的发展，也许是当今任何在人工智能应用前沿，包括生产系统管理领域的最前沿网站。

这篇反思来自化名Wei Ying的故事，他是百度算法设计领域的顶尖工程师之一，百度是中国IT行业的巨头之一。据《SixthTone》文章，魏决定换工作后，在公司最后一周专注于一种新型的交接：创造一个AI版本的自己。

他的同事们向内部AI系统输入代码、文档、研究和聊天记录，训练它模仿魏的解决问题，以及回应同事的方式。据魏称，一周内系统就能接管他90%的工作。

即使他离开公司后，同事们仍继续向数字“Wei”发送技术问题，分配任务，发送语音留言或上传图片。这个机器人以其核心专长命名，还获得了一个能够通过复制其编程和协作风格，来完成工作的能力化身。魏说: “你唯一做不到的就是视频通话。”

这并非孤立個案。随着中国企业对人工智能工具的日益普及，员工越来越多地被要求将知识和工作流程，转化为可重复使用的系统，设计以超越他们在公司的时间。中国社交媒体用户开始称这种现象为“蒸馏”，这是人工智能技术术语，指将知识从大型模型压缩到更小、更高效的模型中。在这种情况下，目标是人为地复制一个人的技能。

这一趋势也带有一些超现实的色彩：当游戏巨头腾讯宣布其开放AI平台SkillHub官方资料与用户创建的“技能”数量超过13,000项时，上海人工智能实验室的工程师提出了创建一个名为“colleague.skill” 的恶搞项目的想法。仅仅十天，项目就取得了意想不到的成功，在GitHub上获得了超过1万颗“星”。随后衍生产品出现：面向前合伙人、投资者甚至名人的“技能”，旨在将人们“提炼”成可重复使用的人工智能身份。

在中国社交媒体上，许多人将这一现象比作“炼魂”，这是中国奇幻小说中常见的主题，即灵魂被抽取和吸收。虽然周曾多次强调他是出于好玩而创作项目，并未指望它会走红。

然而，许多年轻科技工作者对这些趋势的热情远不如他们。由於担心他们可能在帮助制造自己的替代产品，有些人开始隐藏部分工作，另一些则在尝试“反蒸馏”工具，防止人工智能分析他们的方法。

在這方面，魏则平静地接受了化身的诞生，因为他离开公司是自愿的。“'就像留下一块墓碑，'他说。你希望它对后来的人看起来好。” 而且，百度内部对人工智能的使用进行了极为详细的监控，内部仪表盘根据员工的活动对其进行排名，这也让这项工作变得更加容易。魏解释说，他的部门已经开始鼓励每周展示与人工智能相关的结果。他解释道:  “这不是强制的，但会影响晋升。”

然而，《SixthTone》也收集了青岛黄海大学教授孙在福的意见，他强调中国现行法律远不足以管理基于员工行为的系统。他认为，一旦出现错误或违规，责任就有可能变成“所有人的责任，而无人能及”。