乡村缝制拉布布与中国女性不稳定就业的激增
从风靡全球的拉布布到大型科技工厂和快递行业，一种将个人需求和家庭义务转化为几乎无限工作机会的体系在中国日益盛行。女性也被迫放弃（仅存在于纸面上的）稳定合同，转而从事临时和季节性工作。
米兰（亚洲新闻） - 在河南省的工业区，成千上万的妇女正在为今年在中国风靡的拉布布缝制娃娃装。许多妇女已年过五十，每天在工厂工作十一个小时，之后还要再花两三个小时做计件工，为娃娃系鞋带。她们每件衣服只能挣几分钱，但对大多数人来说，她们的经济压力并不足以支撑这份额外的工作。有些人将自己的选择描述为一种成瘾，这种成瘾驱使她们通过过度工作来寻求个人价值感。在衰老焦虑的驱使下，她们不断延长缝纫机前的工作时间，以求继续感受到自身的价值。
在大型科技工厂，情况则截然不同。在那里，人们的动机不再是追求额外收入或社会地位，而是为了赚取一份仅够维持基本生活开支的薪水（不加班费）。这种现象在富士康郑州工厂最为明显，该工厂是全球最大的iPhone组装厂。富士康的生产压力和绩效要求极高，以至于工人的期望与实际工作条件之间的差距更加悬殊。在这种情况下，所谓的“富士康妈妈”选择放弃享有保险和福利的稳定合同，转而从事临时工和季节性工作。她们在生产高峰期工作几个月，季末辞职，然后在第二年以新员工的身份回到同一家工厂。这种模式最终使得工厂工作类似于一种碎片化、间歇性的就业形式，其特殊之处在于，尽管工作时间不连续，但工作场所的形式却保持不变。
解释这种明显矛盾的机制在于工资结构。富士康工厂的基本工资设定为法定最低工资，约为每月1900元人民币，完税后，到手工资进一步缩水。如果没有加班费，他们只剩下几百元，这点钱不足以支撑他们远离家人。因此，加班成为获得维持生计的唯一途径，在旺季，加班费最高可达6000元人民币，但富士康只将加班费作为一种选择性奖励，发放给那些工作时间安排完美、不出错的员工。那些留在工厂的员工发现自己收入微薄，最终选择离职，而他们的职位很快就会被来自周边农村的新员工取代。表面上看似可以选择更灵活的就业形式，实际上却掩盖了一种压缩基本工资、迫使女工竞争额外工时的机制。
生产与产假：女性劳动者遭受的双重剥削
在看似流动性的劳动背后，隐藏着一种对女性劳动者影响尤为严重的性别分工。在电子组装工厂，高薪技术岗位仍被男性垄断，而从事最艰苦、最重复性工作的，大多是拥有多年经验却不被认可的女性。由于薪资前景本就有限，许多女性不得不接受加班、无薪休息或突然的排班变动，却几乎没有真正的谈判空间。这些被标榜为志愿工作，实际上却成了她们的日常必需。
类似的现象也出现在外卖行业。过去两年，女性骑手的数量增加了35%，她们大多是已婚已育女性，平均年龄也高于男性同行。她们的收入更低，还要受到算法的惩罚——算法优先考虑速度和夜间出勤率。为了弥补这些劣势，她们甚至还要在所谓的休息日工作。因此，身体和安全方面的限制与加剧性别不平等的薪酬模式交织在一起。雪上加霜的是，社会学家所说的社会再生产也带来了日益沉重的负担。在河南省农村，结婚的成本，作为彩礼的房屋和汽车价格与农业收入相比已不成比例地高昂，而乡村小学的逐步关闭迫使许多家庭转向收费日益昂贵的私立学校。教育和赡养老人的费用使得稳定的收入至关重要，对许多母亲来说，这意味着在工厂工作。
然而，即使在农村地区也根深蒂固的重度照护文化，使得母亲们无法长期在外工作。因此，许多母亲选择季节性外出，只在暑假学校放假期间将孩子托付给公婆，在需求高峰期努力攒钱，然后在秋季返回。这种由工厂工作和家庭责任共同塑造的周期性流动，造成了极高的劳动力流动率，为企业提供了源源不断的劳动力，从而强化了整个体系。女性劳动力仍然不可或缺，但同时也很容易被替代，这种情况使得任何形式的稳定或集体团结都成为不可能。
超越官方叙事
这些间歇性流动并非孤立现象，而是更深层次变革的结果。2010年前后，工厂开始从沿海地区向内陆省份的迁移，为一种新的不稳定就业模式奠定了基础。富士康郑州工厂的投产，雇佣了数十万工人，标志着一场变革的开端，随后这场变革蔓延至其他许多省份。工厂选址靠近农村的决定，使得有子女的妇女更容易进入产业行业，从而不断吸引新工人，深刻地改变了劳动力的构成。这一变革与政府推行农民工正规化运动不谋而合。自2014年以来，政府限制了临时工的雇佣，并承诺提供更多保障，但正式合同仍然难以获得：税吞噬了基本工资的很大一部分，而享受福利则需要在同一城市连续居住多年，这对于那些季节性往返于工厂和乡村之间的工人来说，是不切实际的。这些保障仅仅停留在纸面上，并未真正惠及女工的日常生活。
同样的结构以看似不同的形式反复出现。无论是在拉布布配件工厂、电子产品组装厂，还是城市配送行业，其原理都如出一辙：这套体系建立在将个人需求和家庭责任转化为几乎无限的工作机会之上。表面上看似个人选择、灵活变通或赚钱机会，实际上却掩盖着一个组织，它吸纳了工资政策和缺乏保障所留下的每一寸空间，并将女性作为抵御生产波动的缓冲。
叙事与现实之间的差距，正是中国女性当前工作状况的写照。不稳定被包装成灵活性，经济依赖被包装成自主性。在赋权的表象背后，隐藏着一种基于劳动力分割和生产与照护交织的积累策略。女性劳动者被困于这种脆弱的平衡之中，在日益增长的经济压力和社会期望的双重束缚下，她们始终被限制在母亲和照护者的角色之中。
