为促进本地就业，马来西亚政府宣布了一系列新措施，包括提高签证发放的薪资门槛，并限制停留时间，即使是高收入移民也不例外。但如果不在培训方面进行投资，马来西亚将面临技术工人短缺和成本上升的风险。

吉隆坡（亚洲新闻/通讯社） - 马来西亚的目标是大幅减少对外国劳工的依赖。为此，政府决定出台新的限制措施，这可能会重塑整个国家经济体系。

根据安瓦尔·易卜拉欣（Anwar Ibrahim）总理领导的政府宣布，从6月起，将提高工作签证的最低薪资门槛：部分类别的门槛将从每月1万令吉提高到2万令吉（约合2500美元至5000美元），其他类别的门槛将从5000令吉提高到1万令吉，以及从3000令吉提高到5000令吉。与此同时，雇主只能在有限的期限内（五至十年不等，具体取决于许可证类型）为同一名外籍劳工提供担保。

这项限制是政府战略的一部分，旨在将外籍劳工比例从2024年的14.1%降至2035年的5%，其明确目标是鼓励马来西亚就业并提高平均工资，目前马来西亚的平均工资徘徊在每月700美元左右。

马来西亚约有210万合法外籍劳工，他们从事低薪工作，收入通常仅略高于每月1700令吉（约合430美元）的最低工资标准。此外，马来西亚还在金融、科技、半导体和能源等行业雇佣了约14万名高技能人才。

根据内政部的数据，这群高收入的外籍人士对国家经济贡献巨大，每年注入约750亿令吉（约合190亿美元）的资金，并缴纳约1亿令吉（约合2500万美元）的税款。

政府还指出，依赖低技能外籍劳工减缓了技术创新和生产力增长，造成了“工资扭曲”，并使劳动力市场充斥着低附加值工作。

因此，新的限制措施不仅影响低技能工人，也适用于高收入外籍人士。当局表示，其目的是确保他们的就业能够“真正补充”并促进本地技能的发展。

企业不仅面临因工资上涨导致成本翻倍的风险，还必须在外国员工居留期满后，规划用本地员工取代他们，这一过程将需要对培训和技能发展进行额外投资。

对马来西亚而言，主要挑战仍然是培养一支充足的劳动力队伍。经济分析人士认为，如果不加强教育和职业培训体系，外籍人士数量的下降可能会导致技术工人短缺，而不是真正增加国内就业。

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