首尔：三星员工罢工，政府介入

韩国三星电子的紧张局势正在升级：约4.8万名员工准备罢工18天，此前他们与公司就半导体利润问题进行的谈判破裂。政府希望避免对国内和全球经济造成影响，因此重新开启了关于行政部门在此类情况下是否应拥有争议性特别权力的讨论。

首尔（亚洲新闻） - 韩国正准备应对近年来规模最大的工业罢工之一。全球最大的半导体制造商之一三星电子的约4.8万名员工威胁称，在公司与工会的工资谈判破裂后，他们将于明日开始罢工18天。首尔政府担心罢工会对国民经济和芯片供应链造成冲击，已直接介入，并由劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）主持双方于今日举行的紧急会谈。

这场争端正值韩国经济形势微妙之际：半导体出口约占韩国出口总额的35%，近年来更是推动了与人工智能和数据中心相关的经济增长。2026年第一季度，韩国出口额创下2199亿美元的历史新高，其中芯片出口同比增长139%。

这个问题与公司根据半导体销售利润制定的奖金制度有关。这些奖金并非自动发放，因为三星每年都会决定奖金的分配额度，并可设定最高限额。

三星提议维持现有的激励制度，但将奖金基金的计算方式改为营业利润的10%，引入一种“更灵活”的新薪酬方案，即赋予公司高层更大的裁量权。然而，主要工会则要求将奖金固定为半导体部门营业利润的15%，并取消薪酬上限。

据业内人士透露，在政府斡旋的谈判中，双方就取消奖金上限（年薪的50%）达成初步协议。然而，在向亏损部门分配激励措施，尤其是就协议的正式化问题上，各方仍存在重大分歧。

工会声称已接受政府调解员的提议，并指责公司拒绝签署。三星方面则表示“深感遗憾”，称已接受工会的大部分要求，并指责工人要求的薪酬“过高”，即使是盈利能力最差的部门也不例外。

尽管工人要求从人工智能热潮带来的巨额利润中获得更多份额，但政府担心，在美中两国围绕半导体产业链控制权的全球竞争日益加剧之际，任何放缓都可能削弱该国的科技竞争力。

然而，此次大规模罢工甚至惊动了政府，也引发了关于行政权力的广泛讨论。根据《工会和劳动关系调整法》第76条，如果劳资纠纷严重威胁国民经济或民众日常生活，劳动部长可以发布“紧急仲裁令”。

这是一项颇具争议的手段，自1963年以来仅启用过四次，最近一次是在2005年大韩航空和韩亚航空飞行员罢工期间。如果该措施适用于三星，这将是二十多年来的首次。

该命令将强制工会立即暂停任何罢工，暂停期最长为30天，并将法律纠纷移交国家工业关系委员会，该委员会可以通过仲裁作出具有约束力的裁决。届时，罢工可能被认定为非法，工会领导人将面临法律后果。

经济学家担心，三星的长期停产可能会对全球经济造成巨大冲击，而全球经济已经因霍尔木兹海峡的封锁而放缓。据估计，为期18天的罢工可能导致全球DRAM芯片（用于处理数据的高速内存）供应减少3%至4%，NAND闪存（用于存储数据的内存）供应减少2%至3%，从而进一步推高价格。

三星控制着全球DRAM市场约三分之一的份额，而DRAM是智能手机、笔记本电脑，尤其是台式电脑的必备组件。或者说是支撑人工智能软件的基础设施。该公司近期凭借HBM芯片（一种专为人工智能设计的高级DRAM）和专用处理器（主要由英伟达使用，英伟达已成功占据市场主导地位）的销售增长，重新夺回了该领域的全球领先地位。

金融市场——此前已因美国总统特朗普和中国国家主席习近平上周的中期会谈以及中东战争持续僵局而下跌——也对韩国的局势发展感到担忧。三星约占韩国主要股指KOSPI市值的四分之一，潜在的罢工可能会拖累整个市场。