Deli: El Tribunal Supremo amplía licencia por maternidad a las madres adoptivas
La decisión anula una disposición que limitaba este derecho únicamente a los casos en los que el niño tenía menos de tres meses. Sin embargo, persisten algunas desigualdades legales: las madres biológicas, por ejemplo, tienen derecho a 26 semanas de licencia, mientras que los padres solo tienen derecho a 15 días si trabajan en el sector público.
Nueva Delhi (AsiaNews) - Según las nuevas directrices de la Corte Suprema, una madre adoptiva puede disfrutar de hasta 12 semanas de licencia por maternidad, independientemente de la edad del niño. Esta decisión anula la sección del Código de Seguridad Social de 2020 que concedía la licencia por maternidad únicamente a las madres que hubieran adoptado niños menores de tres meses.
Este aspecto había sido objeto de críticas, ya que el proceso de adopción suele ser muy largo y, con frecuencia, el niño supera los tres meses de edad en el momento de la entrega. Una distinción «artificial» entre madres, habían comentado los jueces, sobre todo teniendo en cuenta que las madres adoptivas tienen el mismo papel, las mismas responsabilidades y las mismas obligaciones de cuidado.
La Corte Suprema ha modificado la ley vigente, eliminando el requisito de los tres meses de edad y afirmando que las madres adoptivas tienen los mismos derechos y obligaciones hacia un hijo que las madres biológicas. El período de licencia, sin embargo, como han señalado activistas y miembros de la sociedad civil, sigue fijado en 12 semanas, mientras que el de las madres biológicas es de 26, más del doble. La anulación de la sección es, por tanto, solo un primer paso hacia el reconocimiento de la igualdad de derechos entre madres biológicas y adoptivas. No obstante, la Corte Suprema ha reiterado que el papel de la madre no es sólo biológico, sino que se define por el cuidado y la responsabilidad.
El Código de la Seguridad Social, que entró en vigor en noviembre de 2025, agrupa nueve leyes en un único marco normativo con el objetivo de crear un «sistema de protección más completo e inclusivo» para todos los sectores de la población activa. La ley se compone de unos 164 artículos que tratan diversos temas, como la remuneración de los empleados, el fondo de previsión y las prestaciones por maternidad. El artículo 60, que regula el «derecho al pago de la prestación por maternidad», había suscitado la preocupación de la sociedad civil, ya que discriminaba a las madres adoptivas, violando los derechos a la igualdad, a la vida y a la libertad personal consagrados en la Constitución.
En el fallo, la Corte también abordó la igualdad parental y consideró la posibilidad de ampliar el permiso de paternidad, que actualmente es de 15 días para los empleados públicos (sin ninguna disposición en el sector privado), también en caso de adopción. «La paternidad no es una función solitaria que desempeña un solo progenitor, sino una responsabilidad compartida en la que cada progenitor contribuye al desarrollo integral del niño», afirmó el Tribunal.
Sin embargo, en la realidad, este concepto aún no está plenamente aceptado ni reconocido en el mundo laboral de la India. La Corte instó al Gobierno a considerar el proyecto de ley sobre el permiso de paternidad y las prestaciones parentales presentado el año pasado, que tiene como objetivo conseguir ocho semanas de permiso de paternidad, y pidió directamente a los sindicatos que «elaboren una disposición que reconozca el permiso de paternidad como prestación de la seguridad social», de modo que también se integre en el sistema privado.
La introducción de las prestaciones por maternidad se remonta a la época colonial. La Ley de Maternidad de Bombay de 1929 introdujo una serie de medidas para la protección de las mujeres que trabajaban en las fábricas, disposición seguida de leyes similares en otras partes del país, hasta 1961, cuando el Parlamento aprobó la Ley de Prestaciones por Maternidad, que establecía un permiso de maternidad de 12 semanas, que luego pasó a ser de 26 en 2017. En esa ocasión se incluyó también a las madres subrogadas y adoptivas, para las que se introdujo un permiso de 12 semanas. La ley de 1961 se incorporó posteriormente al Código de Seguridad Social de 2020, actualmente en vigor, que tiene por objeto ampliar la protección social a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores a demanda y los «gig workers».
