La compañía ha invitado al personal a adherir al programa “Voluntary no-pay Leave”, es decir, a tomar una licencia voluntaria sin goce de sueldo durante tres meses, a partir del mes de septiembre. En el último ejercicio, ésta registró una pérdida de más de 260 millones de dólares. Antes de esta propuesta, el CEO  Goh Choon Phong había anunciado despidos. 

Singapur (AsiaNews/Agencias) - La mítica compañía de bandera Singapore Airlines (SIA), conocida en todo el mundo por la calidad de sus servicios a bordo, ha invitado al personal de cabina a adherir al programa “Voluntary no-pay Leave” (VNPL) que consiste en tomar una licencia voluntaria sin goce de sueldo por un período de tres meses, a partir del mes de septiembre. Esto, para afrontar una “situación temporal de excedente de tripulación”.

Actualmente, el grupo SIA cuenta con 25.800 empleados. De éstos, 14.800 se desempeñan en la compañía aérea y 8.200 son asistentes de vuelo.

La sociedad ha comunicado que la división de vuelo necesitará utilizar esta herramienta de flexibilización laboral en reiteradas oportunidades, a fin de gestionar mejor los recursos vinculados a la tripulación: “Son medidas que la división asumirá de cuando en cuando para lograr el objetivo”. Pero la adhesión al VNPL sigue siendo una decisión personal y libre.

En el último ejercicio, Singapore Airlines registra una pérdida de más de 260 millones de dólares. Una situación que ha empujado a los gerentes de la compañía a efectuar severos recortes en los costos. La iniciativa puede ser leída como un intento de salvar puestos de trabajo, si se tiene en mente que en el mes de junio, el CEO de la compañía,  Goh Choon Phong, había anunciado una posible reducción de personal.

 

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